第二十章 得力的助手 (第1/2页)
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自从小太阳回归后,公司最近因清查事件而有些紧绷的气氛似乎也回暖了一些。虽是职责所在,也因为个性使然,企划部秦康这几天上蹿下跳的活跃于公司的各个部门。
去销售部找鹿经理交流市场情况,顺便索要一些新型号产品做后续的推广活动;去研发部门反馈客户对产品的问题和改进建议;去财务部报销活动费用;去客户服务部要客户数据分析研究下次的推广方向。基本上各个部门都转了个遍。只是没有再去过总裁办。上次虽被老板无情的赶出来,但他该汇报的也都说完了。又了解到最近老板忙于清查项目,火气大的很,当然识趣的不去添乱以防被误伤。
可因为这样,这几天都没有机会和安安小姐姐聊天了。
上次的事认真反思了一下,秦朗觉得自己确实莽撞了。正如周雅吐槽他的:上下级观念不强!也许自己可以这样,毕竟老板了解他的教育和生活背景,可安安小姐姐万一被误会就不好了。那天安逸伸手拉住他的衣袖,眼底透露着无奈却还是温柔劝解他的话,虽只言片语,秦康却记得非常清楚、历历在目。
好久没有人这样对他了。秦朗很喜欢这种被温柔管教的感觉。因为父母工作繁忙,所以他从小就很独立自主,家人对自己很是放心,一直采取放养、尊重的教育方式,只要不走歪路就不会干涉他的行为和决定。即使跌倒或受挫,也认为是一种人生历练。
这样虽让他拥有别人羡慕的自由,成长之路上却也缺少了来自至亲的关怀和指引。所以安逸那天的举动让他突然感受到一些陌生却珍惜的情感。望向安逸工位的方向,她最近也跟着老板一起忙碌着,使得秦朗不好去打扰,不愿再次给她增加麻烦。
安逸确实很忙,非常忙!这两天吃的都是李小萌给没空外出就餐的项目组成员订的工作餐,也包括老板。
丁鸿此次使出了雷霆手段,要将此事用短平快的方式尽快结束掉。一是速度越慢,完成的困难就越大。得自前几次的经验教训;二是不给部下动手脚的机会。
此次他亲自与各大区销售主管确定数据的交报时间,安逸收到各主管发来的数据立刻进行核对分析,完成后直接抱着笔记本电脑去向丁鸿汇报。如该主管在本地办公,会被丁鸿找来当场答疑;驻扎外地的,则通过电话,一边指挥安逸组合着各种数据,一边将发现的问题逐项与该主管核对,不放过任何一个问题的含糊应对。
整理好东北区数据报告,安逸再次抱着电脑来到总裁室门前,她是真的真
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